כל הפוסטים בשיחת מנהלים

אדם גרנט הוא פרופסור לפסיכולוגיה בבית הספר וורטון למנהל עסקים באוניברסיטת פנסילבניה. בהרצאה המרתקת והמפתיעה שלו הוא משתף במחקרים ובמסקנות

יש רגעים בחייו של עובד שההתייחסות שלך אליהם, היא קריטית במערכת היחסים שלכם. אלו רגעים בהם את נמדדת – אם

יצירת מחויבות רגשית של העובד למקום העבודה היא אחת המשימות החשובות והמתגמלות ביותר של מנהלים. היא נחשבת ככזו מכיוון שהיא

שיחת משוב, היא שיחה שלעיתים מעוררת קושי אצל מנהלים. לא כי הם לא רוצים להגיד, ולא כי הם לא חושבים

שיחת הערכה שנתית היא שיחה שהעובדים מחכים לה. זו ההזדמנות שלהם לדעת מה אתם, המנהלים, חושבים עליהם ועל העשייה שלהם

עובד המגיע לארגון חדש רוצה להרגיש כמו בבית. הוא רוצה להרגיש בנוח להגיד את מה שהוא חושב, רוצה להרגיש משמעותי,

לכל ארגון יש את הפוליטיקה הפנימית שלו, הקצב שלו ומדיניות הקידום שלו. עם זאת, יש כמה פעולות ששווה להכיר כשחושבים